Mentorskap program är helt avgörande för nybörjare sjuksköterska. Mentorskap-program ger förstärkt trivseln för nybörjare, multiplicera förvar för erfaren sjuksköterska, tryck stöd och vägledning, och multiplicera behandlingsresultaten för hälso organisationen nedskärningar både tid och pengar.
BR! Vart har alla erfarenheter sjuksköterskor kvar ? Det finns en global svält sjuksköterskor. I USA övergiven fanns 750.000 ogiltiga positioner under 2007. De hindraiou är tät och omfattar förstärkta pensionering för den åldrande befolkningens uppmärksamhet, krympa antalet oerfarna sjuksköterskor och den höga avkastningen på sjuksköterskor i universella men framför allt med modifiera sjuksköterskor. utblottade effektiva miljöer med långa och skeva timmar, långtråkig krävande laster patient och ett behov av mentorskap har reserverat rekrytering på en all time low.! br! BR! intensivvård sjuksköterskor, räknar sjuksköterskor kris spannet är i hög åberopa, som företräder rekord ChalleNBE för sjuksköterskor rekryterare. I desperation, sjukhus hålls regelbundet novis sjuksköterskor inom intensivvård positioner. Den typiska avkastningen är cirka 14,6 procent. numera bidrar stress uppmärksamhet miljön till sköterskan lämnar sängen för mindre stressande jobb. Job missnöje är en stor bidragsgivare till uppmärksamhet hungersnöd.
BR! Det finns en stor kostnad som tillkommer organisationer styrka vård på grund av behovet av vårdnaden, och framgångsrik organisation vill förm bättre kampanj för att rädda sina novis sjuksköterskor och erfaren sjuksköterska. En styrka vård organisation kommer också att förlägga pengar när den inte har några anställda för att ge noggrann vård för patienter och läkare måste ta sin kundkrets på annat håll. Denna åtgärd skulle ha en långsiktig kraft, eftersom patienterna ord till andra om deras sjukstuga erfarenheter och omsorg. Den skada patienter innebär en skada av intäkterna. Om delen är oförmögen att spara sjuksköterska, kort bemanning frågor fynd, lägga till financial belastningen på sidan.! br! BR! Nödvändiga att bilda strategier för att aktivt rekrytera och spara sjuksköterskor är nödvändigt för att den nära förestående av uppmärksamheten yrket. Sjuksköterskorna har förtjänat det rykte som "äter sin barnslig." Detta är regelbundet på grund av inte stöder och okänslig miljöer och novisen sjuksköterska behov av erfarenhet. Tron på mentorskap är inte ny för uppmärksamheten. Historien om mentorskap anor Homer's Odyssey. Florence Nightingale var också känd för att ha många mentors och vara en guru för andra.! br! br! Mentorskap relationer uppmuntra engagemang, vårdnad, och lagarbete. ! br! Mentoring program är avgörande för nybörjare sköterskan att leva i denna stressig miljö. sträng mentorskap program måste vara strukturerad och ha didaktiska komponenter. Komponenterna ska ha följande:
– Patricia Benner's Theory
– Malcolm Knowles teori
– Generationssammansättning frågor och effekt! BR! – Lateral bureau våld
Br by counting visdom sessioner med öppna diskussioner, en novis sjuksköterska kommer att känna mer stöd, empowerment, och kommer att vara en positiv funktion slag för andra sjuksköterskor. Styrkan Cares organisation kommer också att öka deras förvar statik med en strikt mentorskap koda.
Archive for the 'Omvårdnad' Category
Omvårdnad lediga platser visar fortfarande brist på barnmorskor runt om i Storbritannien.
BR! Det har varit ett hett ämne ett tag nu men ändå Storbritannien barnmorskan brist fortsätter.
BR! Royal College of Midwives (RCM ) fortfarande tror de födande kvinnorna riskeras på grund av denna brist.! br! BR! NHS säger riktlinjerna kvinnor på arbetsmarknaden borde ha ett-till-en vård med en professionell, men så många som två tredjedelar av hälsomyndigheter är saknas detta mål. ! br! br!Regeringen har dock garanterat att anställa tusentals extra whole-time equivalent (WTE) barnmorskor till 2012, säger RCM att uppskattningsvis 5.000 extra WTE barnmorskor behövs för att leverera en säker, högkvalitativ vård och för att uppfylla de åtaganden som regeringarna i Maternity Matters – deras förslag till mödravård lanserades i april 2007 som kommer att vara i kraft i slutet av detta år.! br! BR! Vilka är då barnmorskorna?! br! BR! Ett av de största hindren för Sustaining barnmorska nummer kan tillskrivas det faktum att även andra delar av NHS har ökat i personal och resurser över tio år har barnmorskor inte gynnats i samma grad. Detta har bidragit till en minskning av andelen NHS arbetskraften representeras av barnmorskor.
BR! Mer oroande är dock ha Läkarna hävdade att endast en barnmorska i tre kanske fungerar som helst, eftersom fler väljer att arbeta deltid för myndigheter, som levererar personal tillNHS att täcka semester, sjukdom och antisocialt timmar. En barnmorska långa arbetsdagar skulle kunna tjäna upp till dubbla eller tredubbla beloppet per år vid byrån priser, jämfört med att jobba för NHS.! BR! När fler sjukhusstiftelser har ekonomiska svårigheter, har de skär ner på inhyrd personal lämnar egen personal för att täcka, dock; agentur barnmorskor har valt att inte gå tillbaka till att arbeta för NHS priser, lämnar märkbara brister i tjänsterna.! br! BR! Detta samarbeteupled med det faktum att födelsetalen ökar i vissa områden i betydande omfattning påverkas av invandringen, sätter ytterligare tryck på de tjänster som finns på plats och barnmorskor tillgängliga.! br! br! Därför är barnmorska personalbrist sätter riskgraviditeter?! br! BR! Ja, eftersom mängden av barnmorskor har sjunkit de senaste åren och mer än hälften av specialenheter säger att de är underbemannade, men även födelsetalen stiger, så behovet av barnmorskor ökar. Slutligen tHan antal medicinska akademiker som verkar för obstetrik har minskat med 50% på tio år! br! BR! Vi skulle också kunna säga nej eftersom det finns fortfarande tusentals fler barnmorskor som arbetar inom NHS i dag än för tio år sedan, men också spädbarnsdöd satserna har sjunkit och förlossning är säkrare än det någonsin har varit, och till slut det praxis att gradera sjukhus efter deras risk, samt bättre kontroll av personalens prestationer har förbättrats säkerhet! br! br! BR!
Med landet i den ekonomiska turbulensen, och både regeringen och oppositionen talar de offentliga utgifterna nedskärningar, verkar det oundvikligt att offentliganställda blir den första i raden som ska tas ut. Trots aktuella uttalandena att Storbritannien nu är tekniskt ur konjunktursvackan, är landet långt från att återhämta sig riktigt än, och arbetsmarknaden är fortfarande kraschar med arbetslösheten höll sig kring 8%. ! br! BR! Så, är sjuksköterska jobb och andra inom hälso-och sjukvården safe? Med bemanning svårigheter som uppstår före recessionen sparkade i, det fanns hopp om att kanske sjuksköterskor skulle uppfattas som en trygg karriär för att flytta in, och att fler människor skulle välja att träna i yrket. Men som inom den privata sektorn, har lågkonjunkturen bitit tillbaka, och NHS måste göra besparingar på 15 miljarder-20 miljarder till 2014. I en rapport som läckt ut till sjukvården tidning, regeringen råddes att skära NHS arbetsstyrkan med 10% under de kommande fem årengöra de besparingar som krävs. Regeringen säger att den har avvisat detta råd, ändå verkar det som om rekryteringen fryser förekommer över hela landet, lägga den nuvarande personalen för påfrestningar och förhindra nyutexaminerade sjuksköterskor från att börja sin karriär. ! br! BR! Nursing Times har genomfört en undersökning som visade att en stor andel av de tillfrågade hade upplevt kostnadskontroll och nedskärningar inom deras förtroende som en direkt följd av lågkonjunkturen, med nästan hälften anger att deras trust hade en frysning i rekryteringen. Denna siffra var högst i samhället vårdsektorn, med drygt hälften av de tillfrågade anger att de hade upplevt rekryteringsproblem fryser på deras arbetsplats. ! br! BR! Med dessa nedskärningar genomförs, ammar jobben blir allt mer tryck, sjukdom och föräldraledighet inte täcks tillräckligt och övertid missgynnas eller förbjudas helt. Vissa sjuksköterskor har rapporterat att deras lag är att bryta-point, Och under tryck för att se fler patienter på kortare tid och att släppa dem så tidigt som möjligt. De är också konstatera att de är underequipped, återigen på grund av besparingar.
BR! Unison chef för omvårdnad, sade Gail Adams siffror som Nursing Times var ingen överraskning och uppgav att finansieringen nedskärningar var bland de fem bästa oro för NHS arbetstagare, med rädsla för att förlora sina jobb toppning omröstningen. ! br! br! Så vad är lösningen? Hur kan NHS make de besparingar som krävs av dem? UNISON Head of Health, Karen Jennings, sade att det finns ett behov av att lyssna på personalen som vet var de verkliga besparingar kan göras. Arbeta med personal för att förbättra produktiviteten är vägen framåt. Det har föreslagits att besparingar skulle kunna göras genom att betala mindre för märkesvaror receptbelagda läkemedel och i bulk-köpa andra förnödenheter. Besparingar kan också göras genom NHS organisationer som delar stödja verksamheter som mänskliga resurser. Men det sparande som be, finns det ett behov av att skydda ammande jobb, att upprätthålla kvaliteten på vården och normer, och för att vårda NHS personal som helhet.! BR!